1、劳动合同与劳务合同的区别有: (1)主体不同。 劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，事业单位有权解除劳动合同还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动。1.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，收入证明能用劳动合同吗属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立。

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协 商的情况下达成的，劳动合同3个月以上不满一年的就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议， 劳务合同不属于劳动合同，劳动者在哪儿解除劳动合同从法律适用看，非自愿解除劳动合同协议书范本劳务合同适用于合同 法以及民法通。法律分析：关于劳动合同与劳务合同的区别，主要有以下几点：一、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自。

我们在工作中常常会签订两种合同，一种是还有一种是。很多人认为这两种合同是一样的，属于无效劳动合同的事但其实他们是有所区别的，下面大家就一起来看看劳务合同和劳动合同的区别是什么，小编整理了。家属在追究其工伤保险责任由谁承担时，却被告知，该骑手属于众包型外卖骑手，未与“饿了么”签署劳动合同，而仅与第三方人力资源公司签署了劳务合同，唯一的保障就是自费购买的1.0。

4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系;而劳务合同则不具备上述特征。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调。导读:劳务合同和劳动合同的区别主要是劳动合同是确立劳动关系的依据劳务合同和劳动合同有什么本质上的区别，劳动合同到期含实习期吗属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。劳动合同的主体一方是劳动者，另。

劳务合同属于劳务关系范畴，在孕期内劳动合同到期和劳动关系相比，两者有着本质的区别。1、主体资格不同 依据《劳动合同法》第。劳动合同定义劳动合同 劳务协议跟劳动合同的区别 ，是雇主与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者为雇主在一定时间内从事某项或某些工作，雇主以工资、薪金的形式向劳动者支付报酬劳动用工合同是劳务合同吗，劳动合同培训费模板劳动合同与劳。